Arbeidsvoorwaarden, salaris, vacatures - werken als leerkracht Primair Onderwijs
De arbeidsvoorwaarden in het onderwijs zijn de afgelopen jaren verbeterd en worden door het convenant LeerKracht van Nederland nog sterker verbeterd. In dit convenant hebben de minister van OCW en de sociale partners in het primair- en voortgezet onderwijs, het mbo en het hbo afspraken gemaakt over een betere beloning, meer scholingsmogelijkheden en meer zeggenschap voor leraren in het hele onderwijs. De afgelopen jaren zijn de aanvangssalarissen van leraren al fors verhoogd en de carrièrepatronen ingekort, zodat leraren eerder hun maximumsalaris bereiken. Door het convenant LeerKracht van Nederland worden de komende jaren de carrièrepatronen nog verder ingekort en is het door de invoering van de functiemix (zie www.functiemix.nl) mogelijk dat men eerder in een leraarsfunctie met een hoger maximumsalaris benoemd wordt. Ook krijgen leraren die volgens het maximumsalaris worden bezoldigd uitzicht op een extra bedrag. Daarnaast was de ruimte voor de scholen voor functie- en beloningsdifferentiatie al substantieel. Met al deze maatregelen is het voor scholen mogelijk een modern personeelsbeleid te voeren. Daarmee zijn de arbeidsvoorwaarden in het onderwijs meer concurrerend geworden ten opzichte van die in het bedrijfsleven. Dat is ook nodig om het leraarsberoep aantrekkelijker te maken en daarmee de instroom en het behoud van leraren te garanderen. Je verdient in het onderwijs een aardig salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden laten weinig te wensen over. Besluit je om een lerarenopleiding te gaan volgen, dan kom je aanmerking voor een tegemoetkoming in studiekosten en lesgeld. Naast deze mogelijkheid via de CAO is het mogelijk om via de Lerarenbeurs voor scholing één keer in je onderwijscarrière een studie te volgen met de nodige faciliteiten.
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Na jaren van aanzienlijke tekorten is de onderwijsarbeidsmarkt in het primair en voortgezet onderwijs nu vrijwel in evenwicht. De verwachting is dat de arbeidsmarkt in het primair onderwijs ook de komende jaren in evenwicht blijft. In het voortgezet onderwijs zullen echter de komende jaren weer aanzienlijke tekorten kunnen gaan ontstaan, doordat veel leraren met (pre)pensioen gaan. Met name het voortgezet onderwijs biedt dus de komende jaren een goede kans op een baan in het onderwijs.
|
|
|
|
|
De secundaire arbeidsvoorwaarden |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Naast een gunstige vakantieregeling bestaat in het onderwijs in ruime mate de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Daardoor kun je je baan combineren met andere interesses. Daarnaast kun je deelnemen aan allerlei bij- en nascholingscursussen: een ideale manier om je vakkennis te verbreden en te verdiepen of kennis op te doen over onderwerpen die niets met lesgeven te maken hebben. Zulke cursussen vergroten bovendien je mobiliteit. Je kunt makkelijker een tijdje op een andere school lesgeven of aan de slag gaan op een andere plek in je onderwijsinstelling. Ten slotte moet vermeld worden dat je in bepaalde gevallen – bij uitstekend functioneren, bijvoorbeeld – een extra beloning van de school kunt ontvangen. Meer over de financiële aspecten van de arbeidsvoorwaarden lees je op www.minocw.nl/onderwijs/doelgroepdossiers.
|
|
|
|
Overige financiële arbeidsvoorwaarden |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Naast het salaris ontvangt het onderwijspersoneel ook nog toelagen, uitkeringen en tegemoetkomingen, zoals een eindejaarsuitkering (EJU). De bruto eindejaarsuitkering bedraagt per 1 januari 2009 in het VO 7,40% van het jaarsalaris en in het PO 6,30% van het jaarsalaris. Tevens ontvangt een leraar in het PO nog een levensloopbijdrage ter grootte van 0,8% per maand en in oktober van elk jaar een nominale uitkering van bruto 110,- euro bij een normbetrekking. Ten slotte ontvangt een leraar nog een maandelijkse bruto bijdrage in de ziektekosten ter grootte van 32,41 in het PO en 31 euro in het VO.
|
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Als leraar verdien je een aardig salaris. Je functie bepaalt de schaal waarin je terechtkomt. Voor leraren in het basisonderwijs gelden de schalen LA (leraar) of LB (senior leraar). Voor leraren in het voortgezet onderwijs gelden de schalen LB, LC of LD, afhankelijk van de inhoud en zwaarte van de functie waarin deze leraren zijn benoemd (functie leraar LB, LC of LD). Hieronder vind je een overzicht van de diverse lerarenschalen.
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Contractloonontwikkeling
De beloningsmaatregelen uit het convenant LeerKracht van Nederland komen bovenop de reguliere verhogingen van de contractlonen. Per augustus 2008 zijn de salarissen met 2,2% verhoogd.
|
|
|
|
|
|
|
|
Salaris
Vorige week is het nieuwe boek verschenen: Het raadsel intelligentie. Het is een vervolg op Naar school; psychologie van 3 tot 8 (2007). Dat zit inmiddels in de vierde druk. Ter gelegenheid van het verschijnen van Het raadsel intelligentie wordt op vrijdag 23 april de studiemiddag 'Een kleuter is geen schoolkind' gehouden. De sprekers zijn: Jan Jacob van Dijk (Kamerlid voor het CDA), Tamara de Vos (Pabo Hogeschool Rotterdam), Hanneke Bakker (leerkracht basisonderwijs) en Ewalt Vervaet (auteur).