 Hoe staat de arbeidsmarkt voor leerkrachten ervoor? Lees de relevante artikelen en rapporten! Bekijk onze pagina's over vacatures en vakbonden. Informeer jezelf met onze items over functioneringsgesprekken, salarissen, arbeidsvoorwaarden.
|
|
Functies in het basisonderwijs |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Op een basisschool worden de functies in drie categorieën onderscheiden: leraar, directie en onderwijsondersteunend personeel.
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
 De vraag naar leerkrachten zal de komende jaren sterk toenemen. Gezien de gemiddelde leeftijd zullen vooral in het voortgezet onderwijs veel docenten met pensioen gaan, en komen er dus veel vacatures vrij. Meer dan het aanbod aan docenten.
In zaterdagkranten en op vacaturesites wordt druk geadverteerd met banen in het voortgezet onderwijs. De pensioengolf, die over een paar jaar z'n piek bereikt, is al goed merkbaar. Toch blijkt dat de helft van de vacatures part-time aanstellingen betreft. Die zijn minder interessant voor pas afgestudeerde leerkrachten die fulltime aan de bak willen. Soms wordt een kleinere vaste aanstelling aangevuld met uren als vervangend docent.
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
|
Solliciteren is jezelf profileren |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Hèhè, afgestudeerd! Nu kun je aan de slag als leraar, maar hoe kom je aan een interessante baan? En moet je genoegen nemen met het geboden salaris of heb je zelf ook nog wat in de melk te brokkelen? "Het is de kunst om op te vallen. Anders beland je onderop de stapel." En nog meer tips.
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
Zo overleef je het functioneringsgesprek |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Veel mensen hebben een hekel aan het functioneringsgesprek. Jammer, want met de juiste voorbereiding kun je met deze gesprekken je carrière een zet in de juiste richting geven. Hoe? Door sturing te geven aan het gesprek. "Wees proactief!"
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
De minister van OCW heeft met werkgevers- en werknemersorganisaties afgesproken dat leraren meer professionele ruimte krijgen. Het onderwijsteam moet in de toekomst meer interne zeggenschap krijgen over:
- de invulling van het onderwijsprogramma (inclusief de gevolgde pedagogisch-didactische benadering);
- de keuze van leermiddelen;
- de beoordeling en toetsing;
- de begeleiding van leerlingen;
- het contact met ouders.
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
Werknemers- en werkgeversorganisaties |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Leraren en andere werknemers uit het onderwijs hebben de mogelijkheid zich te verenigen om hun belangen beter te vertegenwoordigen. Ook de werkgevers zijn zulke samenwerkingsverbanden aangegaan.
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
 Wettelijke bijdragen over de arbeidsomstandigheden staan in de Arbowet. Met de werkgevers- en werknemersorganisaties zijn afspraken gemaakt voor de onderwijssector. Er wordt gewerkt aan het ontwikkelen van een Arbocatalogus. In deze arbocatalogus staan de verschillende manieren beschreven waarop werkgevers kunnen voldoen aan de doelvoorschriften die de overheid stelt. Zo worden bijvoorbeeld technieken en methoden, goede praktijken, normen en praktische handleidingen beschreven.
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Financieel-Economische Zaken
Het wettelijke stelsel van sociale zekerheid is een publiek stelsel dat bedoeld is om inkomen en/of rechtsbescherming te garanderen voor personen tijdens pensioen, ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Werknemers in het onderwijs vallen onder dit stelsel van sociale zekerheid. Daarnaast gelden er voor het onderwijs een aantal specifieke (bovenwettelijke) regelingen.
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
Meer leraren voor de klas |
|
|
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
Meer leraren voor de klas
Directie Leraren
Om de kwaliteit van het onderwijs op peil te houden, is het van groot belang dat meer leraren langer blijven doorwerken. Om dit voor leraren aantrekkelijker te maken, moeten werkgevers onder andere meer rekening houden met arbeidstijden en taken die bij de belastbaarheid van ouderen passen (=levensfasebewust personeelsbeleid). Twee initiatieven op het gebied van levensfasebewust personeeldbeleid zijn bijvoorbeeld de aangepaste FPU- en BAPO-regelingen.
Aanpassing FPU-regeling
|
Lees meer...
Plaats commentaar
|
|
|
|
|
Werk